Betriebliche Altersvorsorge

Schon heute können eine Vielzahl von Arbeitnehmern nur mit der gesetzlichen Rente allein ihren Lebensstandard im Alter nicht mehr halten.

Für einen Durchschnittsverdiener mit 45 Beitragsjahren liegt das Rentenniveau heute bei gerade mal knapp 50 Prozent. Damit beträgt die deutsche Standardrente rund ein halbes Durchschnittsgehalt. Doch damit kommen viele Rentner kaum aus. Mit einer betrieblichen Altersvorsorge können Sie den finanziellen Spielraum Ihrer Mitarbeiter im Ruhestand spürbar verbessern und so Einbußen durch die gesetzliche Rente kompensieren.

Betriebliche Altersvorsorge

Vorteile

Gruppenverträge & Sonderkonditionen

Unternehmen ab 5 Mitarbeitern bieten wir spezielle Gruppenverträge zu attraktiven Konditionen. Für unsere Kunden aus der Wohnungswirtschaft halten wir zudem attraktive Sonderkonzepte bereit.

Imagegewinn

Eine betriebliche Altersvorsorge ist ein wichtiges Argument bei der Suche nach neuen Mitarbeitern.

Steuerliche Vorteile für Ihre Mitarbeiter

Die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge sind bis zu einer Höhe von 8 % der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung steuerfrei.

Anspruch auf Entgeltumwandlung

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge von Klöber erfüllen Sie den gesetzlichen Anspruch Ihrer Mitarbeiter auf Entgeltumwandlung.

Ein weiterer Vorteil der betrieblichen Altersvorsorge ist zudem ihre Beliebtheit. Da sie für Arbeitnehmer mit zu den wichtigsten Sozialleistungen zählt, ist sie ein klarer Benefit bei Akquise und Einstellung neuer Mitarbeiter.

Unser Tipp: Nutzen Sie jetzt die Freiräume, die Ihnen das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) einräumt, zur Gestaltung einer modernen betrieblichen Altersversorgung (bav) in Ihrem Unternehmen.

Eine Betriebliche Altersvorsorge ist optimal für Unternehmen, die Wert auf eine gute finanzielle Vorsorge für ihre Mitarbeiter leben und diese gleichzeitig enger an das Unternehmen binden möchten.